平衡计分卡模型在我国医疗机构绩效评价中的适宜性
朱孔东1
李瑞波2
苏日娜3
1.哈尔滨医科大学医务处,哈尔滨,1500862.哈尔滨医科大学附属第二临床医学院,哈尔滨,1500863.哈尔滨医科大学公共卫生学院,哈尔滨,150086
摘要：平衡计分卡是以使组织的"策略"能够转变为"行动"为目的,用一个将组织的远景转变为一组由四项观点组成的绩效指标架构来评价组织的绩效的工具.文章探讨了国内医疗机构使用平衡计分卡时遇到的问题及发生问题的原因.
关键词：平衡计分卡绩效评价医疗机构
分类号：F224.5(经济计算、经济数学方法)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 89-90 )
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