社区卫生"有效工时"绩效考核的实践与探索
朱月伟
章菱
周俊杰
宋亚琴
葛承辉
1.浙江省杭州市下城区长庆潮鸣社区卫生服务中心,杭州,3100032.浙江省杭州市下城区长庆潮鸣社区卫生服务中心,杭州,3100033.浙江省杭州市下城区长庆潮鸣社区卫生服务中心,杭州,3100034.浙江省杭州市下城区长庆潮鸣社区卫生服务中心,杭州,3100035.浙江省杭州市下城区长庆潮鸣社区卫生服务中心,杭州,310003
摘要：对社区卫生机构实施"收支两条线"管理运行机制改革,建立和完善岗位工资、绩效工资分配制,改变原有"多收多得"分配办法,以有效工时为主要的绩效考核指标,实行"多劳多得、优劳优得"分配的新机制,调动了职工的积极性,有效地促进了社区公共卫生服务开展.
关键词：有效工时绩效考核实践探索
分类号：R199(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 48-50 )
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