湖北省城市社区卫生人力资源配置公平性分析
姚云1
侯万里2
卢祖洵2
李永斌2
李向东3
贾利高3
张亮4
1.湖北省卫生厅,武汉,430030;华中科济大学同济医学院医药卫生管理学院,武汉,4300302.华中科技大学同济医学院公共卫生学院,武汉,4300303.华中科济大学同济医学院医药卫生管理学院,武汉,4300304.湖北省卫生厅,武汉,430030
摘要：目的:从人口和地理角度评价湖北省城市社区卫生人力资源配置公平性.方法:通过使用调查表对湖北省各城市社区卫生服务中心及站的人力资源现状进行普查,利用Lorenz曲线及Gini系数对人力资源配置公平性进行评价.结果:湖北省社区卫生人力资源配置存在区域性差异,护士比例偏低,全科医师及防保人员偏少,人口公平性优于地理公平性. 结论:湖北省社区卫生服务人力资源配置公平性总体值得肯定,但人力资源结构尚有待优化调整,地理公平性需引起重视.
关键词：社区卫生服务人力资源公平性
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：湖北省卫生厅卫生政策研究重点项目(zz2008-11)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 37-39 )
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