医生人力资本和薪酬制度研究
杨燕绥
胡乃军
1.清华大学公共管理学院,北京,1000842.清华大学公共管理学院,北京,100084
摘要：文章从人力资本投资和收入分布理论出发,研究了医生的人力资本和薪酬结构.医生属于智能型劳动者.基于岗位培训和实践产生的人力资本再投资程度较高,其薪酬政策应给予回报.文章提出"医生基本工资等同于社会平均工资,由财政全额补偿;绩效工资实行点数法,由社会医疗保险基金补偿"的政策建议.
关键词：人力资本薪酬结构基本工资绩效工资
分类号：F019.6(经济学基本理论)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 9-10 )
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