DOI: 10.7664/CHE20130710
五省市乡镇卫生院人员离职概率的结构方程模型分析*
宋奎勐1
孟庆跃2
1.山东大学卫生管理与政策研究中心 济南 2500122.北京大学中国卫生发展研究中心北京 100191
摘要： 目的：基于ERG需要理论，分析影响我国乡镇卫生院人员离职概率的因素。方法：以ERG需要理论为基础构建结构方程模型。样本包括5省市403名乡镇卫生院人员。结果：模型拟合结果较好，生存需要和关系需要的满足程度是导致乡镇卫生院人员离职的主要因素。结论：政策制定者应切实保障乡镇卫生院人员的收入和待遇，完善乡镇卫生院的工作条件和生活便利措施，降低卫生院人员的离职概率。
关键词：ERG需要理论结构方程模型乡镇卫生院离职概率
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(70973068)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 38-39 )
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