DOI: 10.7664/CHE20130812
2011年我国卫生人力资源配置公平性分析
毛瑛
刘锦林
杨杰
徐飞
张明骏
1.西安交通大学公共政策与管理学院 陕西 西安 7100492.西安交通大学公共政策与管理学院 陕西 西安 7100493.西安交通大学公共政策与管理学院 陕西 西安 7100494.西安交通大学公共政策与管理学院 陕西 西安 7100495.西安交通大学公共政策与管理学院 陕西 西安 710049
摘要：目的:分析2011年我国卫生人力资源配置的现状及公平性情况.方法:描述性统计分析方法,洛伦兹曲线,基尼系数和差别指数.结果:2011年我国卫生人力资源配置:(1)医护比例失衡； (2)卫生人力资源的学历和职称结构不合理； (3)卫生人力资源按人口配置相对公平,按地理面积配置高度不公平,我国东、中、西部卫生人力资源的配置存在较大差距.结论:(1)应进一步优化我国卫生人力资源配置结构,改善医护比例,调整卫生人力资源的学历与职称结构,大力培养高级卫生人才队伍； (2)科学设置配置标准,应重点考虑地理因素对卫生服务可及性的影响,缩小地域间存在的差异,提高我国卫生人力资源配置的公平性.
关键词：卫生人力资源资源配置公平性
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R197.1(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：美国中华医学基金会(CMB)项目(Grant Number 10-029)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 35-38 )
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