DOI: 10.7664/CHE20131105
我国医务人员薪酬制度的现状、问题与策略建议
王忱
尹爱田
1.山东大学卫生管理与政策研究中心,卫生部卫生经济与政策研究重点实验室 济南,2500122.山东大学卫生管理与政策研究中心,卫生部卫生经济与政策研究重点实验室 济南,250012
摘要：作为我国医疗卫生体系的基础和核心资源，医务人员积极性的重要性逐步在医改进程中体现出来。本文从医务人员薪酬制度的角度，分析了当前医务人员薪酬水平不高、分配要素不合理、薪酬结构失衡等现状与问题，并针对性地提出了合理确定医务人员薪酬水平并动态调控、提升医务人员岗位含金量、建立灵活而有保障的薪酬结构等策略建议。
关键词：医务人员薪酬问题策略
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R19-0(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 15-17 )
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