DOI: 10.7664/CHE20140705
宽带薪酬在我国大型公立医院的适用性分析
李梦茹1
耿仁文2
林凯程3
王华明2
1.南方医科大学广州 5105152.南方医科大学南方医院医院办公室 广州 5105153.南方医科大学南方医院组织人事处 广州 510515
摘要：鉴于新医改对公立医院薪酬制度改革的要求，参照宽带薪酬理论相关研究成果，阐述在宽带薪酬大型公立医院的适用性，并指出实施过程中可能产生的弊端及问题。目的在于：在医疗领域内引入薪酬管理新方法、新理论；有利于调动医疗工作人员的积极性和创造性。
关键词：宽带薪酬传统薪酬大型公立医院适用性
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R-012(方针、政策及其阐述)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 19-20 )
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