DOI: 10.7664/CHE20150102
上海市公立医疗卫生机构人力成本分析
李芬1
金春林2
王力男1
王常颖1
吴博生3
1.上海市卫生发展研究中心,上海市医学科学技术情报研究所 上海,2000402.上海市卫生发展研究中心,上海市医学科学技术情报研究所 上海200040;上海市人口与发展研究中心 上海2011993.复旦大学公共卫生学院 上海200032
摘要：目的:分析上海市卫生人力成本现状及薪酬筹资机制存在问题,提出完善收入分配机制、提高服务绩效的政策建议.方法:利用2008-2013年公立医疗卫生机构财务年报,描述了上海市卫生人员的人力成本总量、水平、结构;并与国内其他行业进行比较.结果:2008-2013年,上海市公立医疗卫生机构人力成本占机构总收入的比重从31.5％下降到28.7％,人均成本从12.1万元增长到19.9万元.医疗机构级别越高,收入越高;收入结构以奖金为主,医疗机构级别越高,奖金所占比例越大,三级医院达76％,社区约为37％.卫生人员收入与从业人员人均收入的比值大于2.结论:上海市各级各类医疗卫生机构人员收入水平差异大,工资结构以奖金为主,与创收未脱钩.建议理顺不同级别医疗机构工资水平,构建以技术为导向、与服务定位相匹配的收入分配机制.
关键词：医疗卫生机构人力成本上海
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R19-0(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海市公共卫生重点学科建设项目(卫生经济学)(12GWZC0601)美国中华医学基金会卫生系统研究与政策转化合作项目(11-061)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 9-12 )
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