DOI: 10.7664/CHE20150507
基于资源异质性假设运用基尼系数和泰尔指数探讨宁夏医师配置公平性
韩春艳
时媛媛
李瑞鹏
高秀萍
李林贵
1.宁夏医科大学 银川 7500042.宁夏医科大学 银川 7500043.宁夏医科大学 银川 7500044.宁夏医科大学 银川 7500045.宁夏医科大学 银川 750004
摘要：目的:基于对资源异质性假设,对医师数量进行调整,运用两种不同的方法,计算调整后的医师配置公平性.方法:在对医师数量调整的基础上,采用基尼系数和泰尔指数的方法.结果:调整后按人口分布、地理分布、经济分布的基尼系数和泰尔指数均变大了,即医师的素质差异可以影响医师资源配置的公平性.三个维度的测量中,医师配置按人口分布公平性较好.建议:探讨卫生人力资源配置的公平性要考虑到卫生人力资源素质的差异.
关键词：卫生人力资源异质基尼系数泰尔指数公平性
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F207(国民经济管理)
资助基金：国家自然科学基金(2014/71463045)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 25-27 )
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