DOI: 10.7664/CHE20150710
我国西部地区卫生人力资源配置公平性分析:基于资源同质性假设
毛瑛
朱斌
刘锦林
井朋朋
吴静娴
李翌晨
宋晓阳
1.西安交通大学公共政策与管理学院 西安7100492.西安交通大学公共政策与管理学院 西安7100493.西安交通大学公共政策与管理学院 西安7100494.西安交通大学公共政策与管理学院 西安7100495.西安交通大学公共政策与管理学院 西安7100496.西安交通大学公共政策与管理学院 西安7100497.西安交通大学公共政策与管理学院 西安710049
摘要：目的:对我国西部地区卫生人力资源配置公平性进行分析.方法:综合运用基尼系数、泰尔指数和HRDI等相关指标,从人口、地理、经济三个方面,测量卫生人力资源配置的公平性,并分析不公平来源.结果:(1)我国西部地区各省卫生人力配置存在区域性差异;(2)经济实力对各省卫生人力资源配置公平性差异影响显著.结论:政府必须改变传统单一“人向型”的卫生人力配置模式,提高卫生人力资源地理覆盖率.
关键词：西部地区卫生人力资源资源配置公平性基尼系数泰尔指数
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R207(中国医学)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 31-34 )
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