DOI: 10.7664/CHE20151104
一种基于标准分配的绩效分析体系介绍
张宇杰
刘达灏
朱胤
1.中山大学肿瘤防治中心 广州 5100602.中山大学肿瘤防治中心 广州 5100603.中山大学肿瘤防治中心 广州 510060
摘要：科学的薪酬体系不可能一直不变,为了要与实际情况相适应,需要一个科学的分析机制作为支撑.文章以中山大学肿瘤防治中心为实例,探讨基于绩效奖金方案和标准分配的绩效分析体系的建立,简要阐述了从标准系数的构建、计算方法的确认和计算结果的应用的整个过程,旨在提供一个可参考的科学的绩效分析体系的建立方法.
关键词：薪酬体系标准分配绩效管理
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R19-0(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 13-14 )
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