DOI: 10.7664/CHE20160204
医改背景下公立医院绩效分配制度研究
李建军1
李玉萍2
赵晨1
万盛凯1
1.河南省人民医院 郑州4500002.河南省肿瘤医院 郑州450000
摘要：目的:借鉴科学绩效管理理论和工具,统筹考虑医改政策导向、社会及患者需求、医疗行业特点等要素,构建以工作量、服务质量、服务效率、技术含量等基于劳动价值的绩效薪酬考评体系.方法:以资源投入的相对价值比率为理论基础,经过长时间的历史数据的收集,建立理论模型,反复回归测算,集中评价.结果:建立了以工作量为核心的绩效分配方案,体现医护人员劳动的风险程度、技术难度及人力成本等因素.结论:新绩效方案的制订与实施,体现了劳动价值的投入,符合新医改的精神.
关键词：公立医院绩效薪酬劳动价值
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R19-0(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：河南省卫生厅科技攻关计划(201303153)河南省软科学研究计划(142400410169)
论文发表日期：2016-01-31
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 13-15 )
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