DOI: 10.7664/CHE20160904
湖南省174所公立医院薪酬现状调研与分析
李萍
湖南省人民医院 长沙 410005
摘要：目的:了解湖南省公立医院薪酬分配的现状及存在问题,为研究湖南省公立医院薪酬制度改革提供数据支撑.方法:采用问卷调查法获得公立医院薪酬管理的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析.结果:湖南省公立医院人力资源配置不足,薪酬分配模式比较单一,薪酬结构不合理,薪酬水平整体偏低,缺乏公平、科学的绩效考核体系.结论:公立医院现有的薪酬制度不合理,不能体现行业特色和劳动价值,急需加以改进和完善.
关键词：公立医院薪酬调查湖南
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 16-18 )
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