DOI: 10.7664/CHE20161119
基于德尔菲法构建黑龙江省医院临床医生绩效评价指标体系
杨硕1
张淑杰2
徐晶2
姜静2
王亮2
王浩2
王沫2
郝艳华2
1.哈尔滨医科大学 哈尔滨 150001;黑龙江省医院 哈尔滨 1500012.黑龙江省医院 哈尔滨 150001
摘要：目的:基于德尔菲法,构建—套适用于黑龙江三甲医院临床医生绩效评价的指标体系,为临床医生的绩效考核提供科学依据.方法:利用平衡计分法设计三甲医院临床医生绩效考核指标库;对21位专家进行两轮德尔菲专家咨询;利用SPSS 22.0统计软件并采用直接计算法确定分析两轮咨询问卷结果各项指标权重,筛选与省医院实际情况相关的临床医生个人绩效考核指标库.结果:两轮问卷有效回收率均为100％,专家积极系数为1;权威系数均值0.79,协调系数有显著性差异且P＜0.001;最终构建的公立医院改革绩效评价指标体系包含4个一级指标,7个二级指标,28个三级指标,4个一级指标权重分别为0.343,0.188,0.224,0.245.结论:本次研究的专家积极性、权威度高,制订的考核指标具有较高的可靠性和可行性,适用于三甲医院临床医生绩效考核评价.
关键词：公立医院绩效考核德尔菲法评价指标体系
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F224.9(经济计算、经济数学方法)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 69-72 )
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