DOI: 10.7664/CHE20170203
基于价值的乡村医生职业薪酬制度探讨
刘露华
李浩淼
施利群
金廷君
陈迎春
高红霞
1.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 武汉4300302.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 武汉4300303.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 武汉4300304.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 武汉4300305.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 武汉4300306.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 武汉430030
摘要：乡村医生作为农村居民的健康守门人,具有巨大的社会价值.薪酬和待遇问题一直都是乡村医生这支队伍关注的重点,近年来有关乡村医生收入待遇的政策不断出台,但该问题依旧凸显.通过分析当前乡村医生收入政策的不合理之处,提出当前按量补助方式作为乡村医生收入的主要依据:除收入稳定性得不到保障外,其服务价值也不能够得到体现;通过深入探讨乡村医生的社会价值,提出在乡村医生职业建设中,应逐步明晰乡村医生的职业属性和职业特征,设计一种稳定的职业薪酬制度来提高职位吸引力,以稳定乡村医生队伍.
关键词：乡村医生职业薪酬社会价值
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R19-0(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家社会科学基金(15BGL189)中央高校基本科研业务费专项(2016YXZD030)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 13-16 )
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