DOI: 10.7664/CHE20170610
落实公立医院薪酬制度改革试点工作的几点建议
王雪凝
人民卫生出版社有限公司 北京 100021
摘要：我国公立医院薪酬制度未能充分体现行业特性和知识价值导向.为此,文章基于公平理论的外部公平、内部公平和个人公平,从开展公立医院薪酬制度改革试点的角度,提出了合理确定公立医院薪酬水平、优化公立医院薪酬结构、落实公立医院分配自主权和综合推进人事编制制度改革的具体策略建议.
关键词：公立医院薪酬制度改革薪酬水平薪酬结构
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R19-0(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 35-37 )
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