DOI: 10.7664/CHE20170809
山东省农村基层医疗机构人才队伍建设的制约因素及策略分析
于倩倩
尹文强
黄冬梅
孙葵
陈钟鸣
朱丽丽
1.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东 潍坊2610532.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东 潍坊2610533.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东 潍坊2610534.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东 潍坊2610535.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东 潍坊2610536.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东 潍坊261053
摘要：目的:从人员招聘、培养、编制晋升、执业心态及资源整合等视角,探讨农村基层人才队伍建设的制约因素及策略.方法:基于课题组设计的调查问卷及访谈提纲,采用多阶段分层随机抽样收集资料,运用率、构成等描述统计、鱼骨图等相关分析方法.结果:制约因素为招聘政策与实际需求脱节,培训效果评估机制缺乏,收入满意度低、工作压力大和风险高,编制固化,职称结构不合理且评聘分离,县级医疗机构虹吸效应,帮扶针对性弱等.结论:建议加大政府人力资源建设的投入,落实编制备案制,加强人才培养和开发机制,完善基层职称构成、晋升制度并实现评聘同步,实施高水平、透明化的薪金制并设岗位补贴,建立医疗责任保险制度,推行紧密型的医疗联合体.
关键词：农村基层医疗机构人才队伍建设制约因素山东
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R197.62(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71373182)山东省软科学研究计划(2016RKB14044)山东省社科联人文社会科学课题(16-ZZ-GL-08)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 41-43 )
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