DOI: 10.7664/CHE20171013
我国全科医生资源现状与“2020政策目标”比较分析
黄冬梅
尹文强
于倩倩
郭洪伟
孙葵
胡金伟
陈钟鸣
1.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东潍坊261053;“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心 山东潍坊261053;国民健康社会风险预警协同创新中心 上海 2000322.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东潍坊261053;“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心 山东潍坊261053;国民健康社会风险预警协同创新中心 上海 2000323.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东潍坊261053;“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心 山东潍坊261053;国民健康社会风险预警协同创新中心 上海 2000324.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东潍坊261053;“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心 山东潍坊261053;国民健康社会风险预警协同创新中心 上海 2000325.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东潍坊261053;“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心 山东潍坊261053;国民健康社会风险预警协同创新中心 上海 2000326.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东潍坊261053;“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心 山东潍坊261053;国民健康社会风险预警协同创新中心 上海 2000327.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东潍坊261053;“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心 山东潍坊261053;国民健康社会风险预警协同创新中心 上海 200032
摘要：目的:观察2012年以来我国全科医生队伍建设成效和与政策目标的差距,为促进全科医生队伍建设提供参考.方法:用人均资源量和构成比分析全科医生资源在机构、区域和省份间的配置状态;用注册率衡量全科医生职业吸引力;用Pearson相关系数反映各省全科医生资源配置与相关因素的关系.结果:(1)相较于2012年,2015年全科医生资源总量增长了71.82％,但注册率一直低于40.00％,注册全科医生占执业(助理)医师的2.20％;(2)每万居民拥有的全科医生数量和注册数量分别为1.37人和0.50人;人均资源量东部地区是中西部地区的1.7倍,最高省份是最低省份的7.8倍;最高省份的注册率是最低省份的3.9倍;(3)有83.46％的全科医生分布在基层;2012年每所社区卫生服务机构和乡镇卫生院均拥有培训合格全科医生1名以上,2015年达2名以上,提前完成“2020政策目标”;(4)每万居民全科医生数量与城镇人口比重、人均GDP、每千居民口基层卫技人员数正相关,注册率与政府卫生投入呈中度相关;(5)要实现“2020政策目标”,在保障注册率100％的前提下,人才缺口为107422～ 229 528人;按照最低目标计算人才缺口在5 000人以上的省份有11个,按照高目标计算有19个省份人才缺口在5 000人以上.按照“每家基层医疗卫生机构均有培训合格全科医生”的政策目标,尚有9省份未达标.结论:全科医生队伍建设面临人才储备总量不足、分布不均、注册率低的三大挑战,凸显医疗服务模式变化不明显、激励政策不到位、职业吸引力有待提高.
关键词：全科医生注册率卫生资源配置政策目标
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R207(中国医学)
资助基金：国家自然科学基金(71373182)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 51-55 )
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