DOI: 10.7664/CHE20171202
新医改以来公立医疗机构人事薪酬政策演变述评
宋云鹏
中国人民大学公共管理学院 北京 100872
摘要：新医改以来,宏观人事薪酬政策经历软性政策要求、总体探索和重点突破、全面改革等三个阶段,呈现出从公益导向,平等为重,到平等向效率回拉,到侧重效率,突破难点的阶段特征.薪酬、职称评聘和编制等中观政策也分别演进,呈现出各自的特征.政策演变中展现出政策探索路径各异、亟待解决问题优先导向的演变机制.建议处理好平等与效率的关系,科学运用政策试验推进政策制定,提高改革的全面统筹能力.
关键词：卫生政策人事薪酬政策演变述评
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R19-0(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 8-12 )
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