DOI: 10.7664/CHE20171217
基层医疗卫生人力配置及公平性实证分析
林春梅1
秦江梅1
张丽芳1
张艳春1
费舒2
苑广磊2
董亚丽2
1.国家卫生计生委卫生发展研究中心 北京 1001912.石河子大学 新疆石河子832002
摘要：目的:分析基层卫生综合改革重点联系点34个区县基层卫生人力配置及公平性.方法:利用重点联系区县2013-2015年的卫生计生统计年报表数据,采用千人口(万人口)卫生人力反映其配置水平,计算各类基层卫生人力基尼系数和泰尔指数反映其公平性,利用泰尔指数分解法分析区域内和区域间因素对总体不公平的贡献.结果:2015年,重点联系区县基层千人口卫生人员、执业(助理)医师和注册护士数分别为1.44人、0.52人和0.40人,万人口全科医生数为2.43人,与2013年相比,千人口执业(助理)医师数减少,万人口全科医生数增加明显,东部地区基层卫生人力配置高于中西部.2015年,卫生人员、执业(助理)医师、全科医生和注册护士的基尼系数分别为0.170 7、0.192 0、0.354 2和0.187 3,泰尔系数分别为0.019 9、0.026 2、0.132 2和0.031 4,除全科医生外的其他基层卫生人力配置较为公平,与2013年相比,执业(助理)医师和全科医生公平性趋好.基层卫生人力在区域间的配置差异对总泰尔指数的贡献率均在15％左右,区域内部占85％左右,其中,东部地区内部配置差异对总泰尔指数的贡献率约60％.结论:重点联系区县基层卫生人力配置不公平主要来自区域内部,尤其是东部地区;基层卫生人力配置仍显不足,全科医生队伍建设亟待进一步加强.
关键词：基层卫生机构人力资源配置公平性全科医生泰尔指数
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F241(劳动经济)
资助基金：中国-世卫组织双年度项目(2016-2017;201554356)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 64-66 )
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