DOI: 10.7664/CHE20180118
2011年和2016年我国护理人力资源配置公平性比较研究
黄阿红
方鹏骞
陶思羽
陈默
沈梦雪
乐虹
1.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 武汉4300302.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 武汉4300303.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 武汉4300304.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 武汉4300305.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 武汉4300306.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 武汉430030
摘要：目的:对2011年和2016年的全国护理人员配置现状及公平性进行分析,为护理人员的优化配置提供依据.方法:采用描述性统计、洛伦兹曲线和基尼系数等方法进行研究.结果:我国护理人员总量不足,医护比例失调,按人口和人均可支配收入配置均衡,但按照地理面积配置的公平性差.结论:医疗机构应合理引进并留住护理人才,政府则需要采取针对性的人才政策,促进护理人员的合理流动,提高整体配置的公平性.
关键词：护理人力资源卫生资源配置洛伦兹曲线基尼系数公平性
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F243(劳动经济)
资助基金：国家社科基金重大项目(15ZDC037)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 70-73 )
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