DOI: 10.7664/CHE20180119
山东省社区卫生服务中心卫生人力资源配置公平性比较
曹范堃1
袭燕2
王南南2
代兵2
郑文贵3
1.青岛大学医学院 山东青岛2660212.山东省卫生与计划生育委员会 济南2500143.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东潍坊261053
摘要：目的:分析山东省社区卫生服务中心卫生人力资源配置公平性.方法:比较卫生人力资源配置平均水平,采用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数分析公平性.结果:每万服务人口拥有全科医师1.05人,医护比为1∶2.98;卫生专技人员、全科医师和注册护士配置的基尼系数分别为0.170、0.248和0.169;泰尔指数量纲与基尼系数基本一致,区域内差异对总泰尔指数的贡献率均在80％以上.结论:全科医师配备不足且公平性相对较差,医护比合理,卫生人力资源配置总体处于相对公平状态,但存在区域内差异.
关键词：社区卫生服务中心卫生人力公平性基尼系数泰尔指数洛伦兹曲线
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)F243(劳动经济)
资助基金：教育部人文社会科学研究项目(14YJA630098)山东省自然科学基金(ZR2011GM005)山东省自然科学基金(ZR2016GL03)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 74-76 )
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