DOI: 10.7664/CHE20180413
基于层次分析法构建医院人才培养架构的探讨
万曜1
田晓洁1
李佳璐2
邵志民1
1.复旦大学附属华东医院 上海 2000402.东华大学理学院 上海 201620
摘要：公立医院人才类型多样,有着各自的特殊周期性发展规律.文章基于数学建模层次分析法理论,在尊重人才发展规律的基础上,构建公立医院人才培养框架,为人才动态追踪管理提供理论依据.
关键词：公立医院人才培养框架管理
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F241(劳动经济)
资助基金：上海申康医院发展中心临床管理优化项目(SHDC12017646)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 43-45 )
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