DOI: 10.7664/CHE20180705
公立医院薪酬制度改革探索研究
秦永方
北京誉方医院管理中心 北京 100020
摘要：随着公立医院薪酬制度改革试点扩大,医改最后“一公里”公立医院改革中的难题——薪酬制度改革牵一发而动全身,影响医改成败.在薪酬制度改革中,探索出工作量效能积分管理模式,该模式的“四轮驱动”体现效能优先激励机制,“四维考核”体现提质增效约束机制,“四级预算”体现兼顾公平,“二次分配”体现“多劳多得、优绩优酬”,实现医改公益性的“纳什均衡”.
关键词：公立医院薪酬制度工作量效能积分管理
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 19-22 )
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