DOI: 10.7664/CHE20190116
基于标化工作量的社区卫生服务中心人员经费补偿研究
吴俊1
刘姗姗2
姜国强3
黄蛟灵4
俞步青1
王澎1
何蓉蓉5
张宜民2
1.上海市浦东新区卫生和计划生育委员会 上海2001252.上海市浦东卫生发展研究院 上海2001293.武汉大学政治与公共管理学院 武汉4300724.复旦大学社会发展与公共政策学院 上海2004335.上海市浦东新区公利医院 上海200135
摘要：目的:研究基于标化工作量的浦东新区社区卫生服务中心人员经费补偿新机制.方法:根据浦东新区人员补偿相关政策文件,利用2017年数据进行模拟测算.结果:A、B、C、D4类社区人员经费实际补偿总额均未达到理想水平,其中A类缺口最小、C类缺口最大;4类地区标化工作量实际单价均低于理想水平,B、C类社区单价差较大;在现有人员经费补偿总额内以标化工作量为基础对各类社区人员经费补偿总额进行优化调整,A、D类需要核减部分人员经费给B、C类,其中A类需核减较多人员经费;优化调整后A、D类标化工作量单价低于实际单价,B、C类标化工作量单价高于实际单价.结论:岗位目标年薪核定是人员经费补偿新机制的关键,应尊重医务人员劳动价值,合理界定岗位目标薪酬;同时,增加政府社区卫生投入,科学核算标化工作量,完善质量考核与监督机制.
关键词：社区卫生服务中心人员经费补偿标化工作量
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R197.62(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71403171)上海市卫生计生委科研项目(201740016)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 60-62 )
英文信息