DOI: 10.7664/CHE20190408
三明市公立医院院长年薪制改革经验总结
王海英
刘梦
李其
葛成
于春峰
刘洋瑞
杨毅卓
赵倩倩
王志伟
1.北京中医药大学管理学院 北京 1000292.北京中医药大学管理学院 北京 1000293.北京中医药大学管理学院 北京 1000294.北京中医药大学管理学院 北京 1000295.北京中医药大学管理学院 北京 1000296.北京中医药大学管理学院 北京 1000297.北京中医药大学管理学院 北京 1000298.北京中医药大学管理学院 北京 1000299.北京中医药大学管理学院 北京 100029
摘要：目的:归纳总结三明市公立医院院长年薪制改革过程的"变"与"不变",探寻原因从而研究其发挥激励作用的方式,为其他省市实施办法的制定提供借鉴之处.方法:分析对比三明市自2013年起实行的院长年薪制相关系列文件,总结"变"与"不变".结果:三明市公立医院院长年薪制实施以来,"不变"之处包括:实施对象、年薪类别、年薪构成、年薪来源、年薪发放及考核结果应用;"变"的方面包括:年薪水平与年薪核定.其中,年薪核定包括考核得分、考核合格线及实得年薪计算公式的变化.结论:合理调整年薪基数、合理上调合格线与合理设置年薪计算公式有利于发挥院长年薪制的激励作用.同时,结合"不变"之处,其他省市可制定切实可行的实施办法.
关键词：公立医院薪酬制度改革院长年薪制三明
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 32-34 )
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