DOI: 10.7664/CHE20190409
改革试点公立医院的薪酬关联系数探索与分析
徐永红
张彬
1.北京市大兴区人民医院财务科 北京 1026002.北京市大兴区人民医院财务科 北京 102600
摘要：目的:在公立医院薪酬制度改革试点中,探索兼顾编制内外职工薪酬增量的公立医院人力成本增量测算办法.方法:建立公立医院薪酬关联系数,并进行实证分析.结果:薪酬制度改革带来医院直接人力成本的增量与薪酬水平的增幅和关联系数正相关,关联系数与编制内外职人工数比值、编制外职工保险缴费比率以及上下年度人均绩效工资增量相关.结论:公立医院在测算薪酬增量时,借助关联系数能准确测算人力成本增量,规避财务风险,同时关联系数也是重要的医院成本管理工具,能为医院决策提供参考.
关键词：公立医院薪酬制度改革关联系数
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 35-37 )
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