DOI: 10.7664/CHE20190613
吉林省基层医疗机构人力资源现状及影响因素分析
刘冠宇
李潇
任思姚
李轩
杨淑娟
1.吉林大学公共卫生学院 长春 1300212.吉林大学公共卫生学院 长春 1300213.吉林大学公共卫生学院 长春 1300214.吉林大学公共卫生学院 长春 1300215.吉林大学公共卫生学院 长春 130021
摘要：目的:了解吉林省基层医疗机构人力资源现状及影响因素,为新医改政策制定提供依据.方法:以双因素理论为基础,对吉林省16227名基层医疗机构医务人员进行问卷调查,并将该省卫生统计年鉴数据与全国卫生统计年鉴数据进行对比.结果:被调查省基层医疗机构人才结构不合理,高层次人才较少,福利制度、工资待遇等保健因素满意度低,培训、晋升空间、绩效考核等激励因素存在较大的问题.结论:需要通过部门联动,改善基层医疗机构人力资源管理中的保健因素和激励因素,改善基层医疗机构人才现状,使基层医疗机构更好的服务于新医改.
关键词：基层医疗机构人力资源配置吉林
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F243(劳动经济)
资助基金：吉林省卫生计生委项目(2017w006)四川医事卫生法治研究中心2017年度重点项目(YF17-Z03)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 49-53 )
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