DOI: 10.7664/CHE20191209
黑龙江省卫生人力资源配置公平性分析
杨茂玲1
李洪海2
王真1
高瑞1
郭海臣1
李艳超1
杨立斌3
曹德品1
1.哈尔滨医科大学卫生管理学院 哈尔滨 1500862.黑龙江省卫生健康委员会信息中心 哈尔滨 1500903.哈尔滨医科大学高教研究与教学质量评估中心 哈尔滨 150086
摘要：目的:分析2017年黑龙江省卫生人力资源配置现状及公平性,探讨卫生人才队伍建设过程中存在的问题,为下阶段合理配置卫生人力资源提供参考依据.方法:对黑龙江省卫生人力资源配置的基本情况进行描述性分析,综合运用基尼系数、洛伦兹曲线及泰尔指数研究卫生人力资源配置的公平性.结果:黑龙江省人均卫生人力资源总体低于全国平均水平;从公平性角度来看,黑龙江省卫生人力资源按人口配置公平性优于按面积配置;注册护士的配置公平性低于卫生技术人员和执业(助理)医师;区域内差异对总体差异贡献高于区域间差异.结论:黑龙江省仍需要优化卫生人力资源配置结构和配置标准,改善卫生人力总量不足、配置不均、注册护士配置公平性差、地区发展不均衡等问题.
关键词：卫生人力资源配置公平性分析黑龙江
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F241(劳动经济)
资助基金：黑龙江省教育科学规划重大招标课题项目(GJA1214002)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 33-36 )
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