DOI: 10.7664/CHE20200721
山东省县级综合医院绩效考核指标体系的构建及应用
焦晨1
孙经杰2
王健3
赵钦风1
王爱杰2
1.山东大学公共卫生学院国家卫生健康委员会卫生经济与政策研究重点实验室 济南2500122.山东省卫生健康委医疗管理服务中心 济南2500123.武汉大学董辅礽经济社会发展研究院 北京 100010
摘要：目的:构建科学合理的山东省县级综合医院绩效考核评价体系,进一步落实县级综合医院功能定位,助力分级诊疗制度建设.方法:以文献研究为基础,综合应用专家咨询法、层次分析法(AHP)确定指标构成和权重,并采用TOPSIS法对参评医院的整体实力进行评价.结果:构建了多层次的山东省县级综合医院绩效考核评价体系,包含4项一级指标,10项二级指标,28项三级指标.结论:运用该指标体系对山东省122所县级综合医院进行评价,指标的科学性和适用性方面反馈良好,对县级综合医院绩效管理参考与评价有导向作用.
关键词：县级综合医院绩效考核山东
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F224.9(经济计算、经济数学方法)
论文发表日期：2020-07-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 79-82 )
英文信息