DOI: 10.7664/CHE20201011
海南省直属公立医疗卫生机构人力成本分析
顾诗宇1
程洁1
何启帷2
周鹏1
刘春平1
1.海南医学院 海口 5711992.海南省卫生健康委财务处 海口 570203
摘要：目的:分析海南省直属公立医疗卫生机构人力成本现状,提出相应的完善薪酬制度、提升服务效果及人员积极性的政策建议.方法:利用2018年度海南省卫生健康委员会卫生健康财务年报,对海南省卫生人员人力成本相关指标进行分析与比较.结果:2018年,海南省公立医疗卫生机构人力成本处于平均偏低水平且医疗机构级别越高,人力成本越高;但各机构收入结构中奖金占比均较小.结论:海南省各级各类直属公立医疗卫生机构人员收入水平存在差异,建议通过构建以技术水平、服务能力及满意度相匹配的收入分配机制来规范不同级别医疗卫生机构的工资水平.
关键词：公立医疗卫生机构人力成本海南
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F241(劳动经济)
资助基金：海南省卫生健康委员会委托课题(HXK190014)
论文发表日期：2020-11-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 49-52 )
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