医保支付制度改革对全科医生正向激励机制研究综述
陈湘
韩颖
习婧媛
左京骅
1.山西医科大学管理学院 山西 晋中 0306002.山西医科大学管理学院 山西 晋中 0306003.山西医科大学管理学院 山西 晋中 0306004.山西医科大学管理学院 山西 晋中 030600
摘要：目的:理清医疗保险支付策略与我国新时期卫生与健康工作方针之间的联动作用机制,进一步促进"三医"联动.方法:文献分析法梳理混合支付制、总额预付制、价值付费制的优势和局限.结果:我国加快建立紧密型医疗联合体的政策环境下,应以混合支付策略为指导,实施以人头总额预付为框架,价值付费为重要补充的支付方式,实现医保支付对全科医生的正向激励.结论:新医保付费方式的多元组合适应时代潮流,但实现多方激励相容仍需在文化、行政、市场、谈判机制等方面做出改进.
关键词：医保支付全科医生正向激励综述
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R197.1(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：山西省软科学研究计划(2018041036-4)
论文发表日期：2021-01-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 67-70 )
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