公立医院岗位设置和薪酬分配制度探讨
任静
张光鹏
贾瑶瑶
国家卫生健康委卫生发展研究中心 北京 100044
摘要：我国公立医院自2006年以来按照事业单位人事制度改革要求,实施岗位管理制度和岗位绩效工资制度,近年来运行较为平稳.但是岗位数量不合理、结构失调、薪酬水平低下,保障功能不足等弊端逐渐显现.随着公立医院科学化、精细化管理改革的推进,亟需建立完善一套符合行业特点,"按需设岗、以岗定薪"的岗位管理和岗位薪酬制度.文章立足当前问题,参考国内外医院岗位管理和薪酬改革实践经验,结合课题组调查研究,提出完善公立医院岗位管理和薪酬分配制度的建议.
关键词：公立医院岗位设置薪酬分配
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R19-0(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2021-05-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 19-20 )
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