行为经济学禀赋效应视角下黑龙江省医务人员离职意愿影响因素及策略研究
张港玉1
滕百军2
赵子华3
焦明丽1
Yadav Rajesh Prasad1
Demuyakor Isaac1
Ermakov Vsevolod1
1.哈尔滨医科大学卫生管理学院 哈尔滨 1500862.黑龙江省卫生健康发展研究中心 哈尔滨 1500303.哈尔滨医科大学科研处 哈尔滨 150086
摘要：目的:分析黑龙江省医务人员离职意愿影响因素,引入行为经济学禀赋效应为提出相关建议提供有效依据.方法:对离职意愿影响因素进行Logistic回归分析.结果:研究发现医疗纠纷、幸福感、培训和假期等福利制度以及自我提升等因素影响离职意愿.结论:医疗机构从应保障医务人员人身安全,调整可能影响医务人员幸福感的因素,加强技能培训,给予医务人员足够的职业成长和发展空间入手,降低医务人员离职率.
关键词：禀赋效应医务人员离职影响因素黑龙江
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F019.6(经济学基本理论)
论文发表日期：2021-07-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 17-20 )
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