基于全国省际面板数据的医务人员人力价值提升控费效应的实证研究
谭华伟1
张培林1
何孝崇2
皮星1
张云1
程伟1
郑万会1
彭琳1
陈菲3
方雄鹰3
1.重庆市医院成本管理研究中心 重庆 4007002.陆军军医大学护理管理学教研室 重庆 4000383.重庆医科大学公共卫生与管理学院 重庆 400016
摘要：目的:考察医务人员人力价值提升的控费效应.方法:利用2010—2019年31个省份的面板数据,采用固定效应面板模型进行实证分析.结果:新医改来我国人员经费占比和人员经费倍差年均增长率分别为4.23％和2.69％.人员经费占比每增加1％,医疗机构收入和支出均将下降0.80％,门诊次均费用将下降0.45％;人员经费倍差每增加1％,医疗机构收入和支出均将下降0.19％,门诊和住院次均费用将分别下降0.13％和0.11％.结论:医务人员人力价值提升具有显著的控费效应,但在费用和人力价值结局指标上出现分化:人力价值提升对供方费用的控费效应大于次均医疗费用,人员经费占比的控费效应大于人员经费倍差.基于此,应厘清医务人员人力价值回归的内在机理和协同路径,建立健全医疗费用增长的分类治理机制.
关键词：人力价值水平医疗费用控制作用机制分类治理
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F241(劳动经济)
论文发表日期：2021-07-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 24-28 )
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