成本视角下取消药品加成政策的人力价值促进效应实证研究
谭华伟1
张培林1
刘宪1
皮星1
张云1
彭琳1
程伟1
郑万会1
陈菲2
方雄鹰2
于雪2
何孝崇3
1.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 武汉 4300302.重庆医科大学公共卫生与管理学院 重庆 4000163.陆军军医大学护理管理学教研室 重庆 400038
摘要：目的:探讨药零差改革对重庆市公立医院人力价值补偿的政策效应,为深化医改提供政策参考.方法:利用重庆市22家公立医院成本核算数据,比较分析药零差改革前(2015年、2016年)与改革后(2018年、2019年)公立医院人力成本水平及其补偿度.结果:改革后重庆市全市公立医院人力成本占比、技术劳务收入占比均值为36.92％和26.14％,较改革前增加了2.74和4.78百分点,变化均具有统计学意义;人力成本补偿度均值为70.80,较改革前增加了8.31,变化具有统计学意义;改革后重庆市全市公立医院人员薪酬倍差均值为2.25,较改革前下降了0.15;变化无统计学意义.结论:药零差改革显著提升了重庆市公立医院的人力价值补偿水平,但政策效应存在异质性.应厘清公立医院人力价值回归的机理与路径,推动公立医院高质量发展.
关键词：取消药品加成政策公立医院人力成本技术劳务收入政策效应重庆
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R19-0(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：重庆市社会科学规划项目(2020YBGL98)四川医事卫生法治研究中心项目(YF20-Q14)创新项目(2020-37)
论文发表日期：2021-08-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 21-25 )
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