广东省医疗卫生机构及其人力资源配置公平性分析
曾华堂1
杜芳1
巩英杰2
林伟东3
王培蒙1
伍丽群1
1.深圳市卫生健康发展研究和数据管理中心 广东 深圳 5180002.大连医科大学公共卫生学院 辽宁 大连 1160443.清华大学医院管理研究院 广东 深圳 518000
摘要：目的:对广东省21个地级市2019年的医疗机构及其人力资源配置现状进行评价,对其资源配置的公平性进行分析.方法:采用洛伦兹曲线和基尼系数对2019年广东省医疗卫生机构及其人力资源的配置现状进行分析.数据来自《2019广东省卫生健康统计年鉴》和《2020年广东统计年鉴》.结果:2019年广东省医疗卫生机构与人力资源主要集中在经济相对发达的珠江三角洲地区,东翼、西翼及山区的医疗卫生机构占比较少但分布较为平衡.社区卫生服务机构按人口、面积分布均较为不公平,而专科疾病防治机构、妇幼保健机构按人口、面积分布均较为公平.各类卫生技术人员按面积分布的公平性低于按人口分布.结论:广东省卫生资源总量持续提升,但区域卫生资源分布不均衡,按人口分布的医疗卫生机构及人力资源的公平性要优于地理配置.
关键词：医疗卫生机构卫生人力资源公平性广东
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F241(劳动经济)
论文发表日期：2021-08-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 50-55 )
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