收入差距视角下四川省公立医院医务人员薪酬现状研究
钟霞1
陈文2
杨义1
宋一蓓1
谢冬梅1
黄艳玲1
李娇月1
余红梅3
饶雅舒1
肖洁1
许靖1
1.成都中医药大学管理学院/健康四川研究院 成都 6111372.四川省卫生健康委人才服务中心 成都 6100413.南京市浦口区疾病预防控制中心 南京 211800
摘要：目的:了解四川省公立医院薪酬水平现状及其影响因素,为薪酬制度改革提供参考建议.方法:抽取四川有21个地市(州)118家薪酬改革试点公立医院86503名医务人员薪酬数据,采用广义线性模型进行分析.结果:2019年医务人员年均应发收入为155359.09元,浮动工资占比71.60％,川南和川西比成都低15.37％和14.39％,妇幼保健院比综合医院高8.32％,三级医院比未定级医院高25.33％,护士、药师、技师、管理人员和后勤人员比医生分别低12.33％、16.67％、8.84％、11.09％和19.14％,合同制人员比编制内人员低4.49％,院领导比一般人员高104.18％,正高职称比无职称者高108.66％,中专、大专、本科、硕士和博士比高中及以下高1.13％、4.57％、12.03％、26.21％和48.87％.结论:医务人员收入增加,薪酬向高层次人才倾斜,同工同酬逐步实现,薪酬改革逐见成效,但外部和内部公平性有待提升,逐利风险尚未消除.建议政府合理提升医务人员薪酬水平与基本工资占比,提升外部公平性,医院实行精细化薪酬管理,拉开不同岗位收入差距,提升内部公平性.
关键词：公立医院医务人员薪酬广义线性模型四川
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：衡水学院委托项目(319020401)发展研究中心重点项目(SCYG2018-02)
论文发表日期：2021-11-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 28-32 )
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