基于定性比较分析方法的公立医院绩效评价作用机制研究
王文娟1
任鑫1
蔡媛青2
乌日汗3
农定国4
陈航5
1.中央财经大学政府管理学院 北京 1000812.清华大学公共管理学院 北京 1000843.中央财经大学保卫处 北京 1000814.北京市卫生健康委保健处 北京 1000535.首都医科大学附属北京地坛医院 北京 100015
摘要：目的:以北京市医院管理中心对北京市属22家公立医院2018年绩效评价为例,探讨公立医院绩效评价的作用机制.方法:基于定性比较分析(QCA)的方法,通过分析满意度评价、医疗质量、运营效率、持续发展4个条件变量对公立医院绩效的影响机制,研究得出公立医院绩效评价的3种作用机制.结果:从硬实力、软实力和综合实力3种机制提高公立医院绩效.结论:建议提高硬实力中的运营效率来提升公立医院综合绩效;提高软实力中的满意度评价和持续发展来提升公立医院综合绩效;引导要素分配机制更加合理,激发系统收益提升公立医院综合绩效.
关键词：绩效评价公立医院作用机制定性比较分析北京
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F224.5(经济计算、经济数学方法)
资助基金：国家自然科学基金(71473284)
论文发表日期：2021-12-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 82-86 )
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