我国卫生管理人员资源聚集度评价分析
徐伟平1
武宁2
张光鹏3
井淇1
吕宁宁4
孙舒悦1
张建华1
1.潍坊医学院管理学院 山东 潍坊 2610532.国家卫生健康委卫生发展研究中心 北京 1000443.国家卫生健康委干部培训中心(党校) 北京 1000244.潍坊医学院公共卫生学院 山东 潍坊 261053
摘要：目的:从资源集聚角度分析比较我国及我国不同地区、不同省份卫生管理人员配置的可及性与公平性.方法:运用集聚法,从地理、人口、经济3个维度对2015—2019年数据进行分析和比较.结果:全国共有15个省份或直辖市卫生管理人员集聚度与人口集聚度差值大于0,共有16个省或直辖市差值小于0;东部地区医疗卫生机构差值总体小于0.结论:我国卫生管理人员集聚度存在较大差异;建议继续提高地区间、机构间卫生管理人员配置水平;健全卫生管理人员培养机制;充分考虑地理、人口、经济等因素,因地制宜制定卫生管理人员规划.
关键词：卫生管理人员集聚度可及性医疗卫生服务需求
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F241(劳动经济)
资助基金：山东省自然科学基金(ZR2020QG057)山东省社会科学规划研究项目(19CQXJ12)
论文发表日期：2022-04-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 41-45 )
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