2020年四川省公立医院医务人员薪酬状况分析
胡越1
陈文2
钟霞1
谢冬梅1
罗蕾2
杨义1
宋一蓓1
饶雅舒1
何佳1
肖洁1
张晓纯1
伍桃3
1.成都中医药大学管理学院/健康四川研究院 成都 6111372.四川省卫生健康委员会人才服务中心 成都 6100413.成都中医药大学公共卫生学院 成都 611137
摘要：目的:分析四川省公立医院医务人员薪酬制度改革后的薪酬水平、结构、经费来源以及薪酬差异的影响因素,为深化改革提供参考建议.方法:调查四川省实施薪酬改革的21个市(州)120家公立医院93070名医务人员的2020年薪酬信息,采用广义线性模型进行影响因素分析.结果:医务人员年均应发收入为158663元,绩效工资占比为67.90％.经调整后,不同经济区、医院类型、医院等级和性别间薪酬差异不大;不同医院层级、学历、职称、用工性质、职务和工龄间薪酬差异仍然明显;护士、药师、技师、管理人员和工勤人员比医生低7.76％、9.70％、5.87％、0.05％和13.61％;不同科室间薪酬差异不大,其中特需医疗(含医美)较内科差距最大(29.88％);绩效占比对薪酬影响明显,人员支出占比对薪酬影响不明显.结论:四川省公立医院薪酬水平适度增长,业务收入是主要收入来源,薪酬分配的外部公平性逐步实现,内部公平性有待提升.建议进一步提升薪酬水平,加强甘孜藏族自治州、阿坝藏族羌族自治州、凉山彝族自治州差异化经费投入;优化薪酬结构,平衡"保障"与"激励";完善内部分配制度,凸显劳动技术价值,增强薪酬的激励作用.
关键词：公立医院薪酬制度改革广义线性模型四川
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F202(国民经济管理)
资助基金：四川省基层卫生事业发展研究中心重点项目(SWFZ21-Z-03)四川省公立医院薪酬制度改革工作监测(301021024/301)
论文发表日期：2022-07-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 20-23,27 )
英文信息