医保支付方式改革下公立医院绩效分配策略探讨
张学军
陈咏梅
李嘉
王洪波
刘晓霞
姚曼
天津中医药大学第一附属医院(国家中医针灸临床医学研究中心)财务处 天津 300381
摘要：以DRG/DIP为主的医保支付方式改革将推动建立基于价值的优质医疗服务体系,公立医院需要相应地建立基于价值的绩效分配体系,促进医院发展符合医改要求.文章通过运用以资源消耗为标准的相对价值比率(Resource-based relative valve scale,RBRVS)与DRG管理工具,从分配理念、分配方法、实施路径和处理策略等角度,构建以相对价值为测算基础,以质量为激励导向,以成本为约束条件,以医疗效果为考核目标的绩效考核分配体系,面向医师、护理、医技和药技等不同人员设计相应的分配方法,并突出特色技术与质量目标,推动公立医院向价值医疗和精益绩效方向的高质量发展迈进.
关键词：绩效分配公立医院以资源消耗为标准的相对价值比率疾病诊断相关分组
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F224.5(经济计算、经济数学方法)
论文发表日期：2022-08-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 57-60 )
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