基于多任务委托代理模型的公立医院医生薪酬激励机制研究
周桐如
王俏荔
宁夏医科大学公共卫生与管理学院 银川 750004
摘要：目的:研究公立医院医生两种行为下最优努力水平和最优激励程度的影响因素,为进一步完善改进公立医院激励机制提出有效性建议.方法:运用委托代理数学模型进行研究.结果:医生的努力水平与医生努力成本呈负相关,与医生的激励系数呈正相关,医生会更倾向把努力放在激励系数较高的任务上;医生的最优激励系数与医生给政府带来的收益、医生的努力成本呈正相关,与行为的可监督性呈正相关,与医生的风险规避度呈负相关.结论:政府要加强对公立医院的监管,要完善公立医院的激励机制,加大对医生社会性行为的重视程度.
关键词：公立医院医生激励机制多任务委托代理
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71964028)
论文发表日期：2022-10-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 21-23,39 )
英文信息