我国专业公共卫生机构卫生人力资源公平性分析
武骁飞1
胡刚2
李敬伟
1.北京大学第一医院 北京 1000342.北京大学人口所 北京 100056
摘要：目的:分析2012—2020年我国专业公共卫生机构卫生人力资源配置状况,为合理和优化配置我国专业公共卫生机构卫生人力资源以及政策的合理性制定和实施提供较为可靠的理论依据.方法:收集2012—2020年我国各省份专业公共卫生机构相关数据,通过计算卫生人力资源集聚度,从人口结构和地理分布等维度,进行卫生人力资源配置的公平性分析.结果:2012—2020年间,我国专业公共卫生机构卫生人力资源配置得到改善并逐渐趋于公平,但在总量上仍存在较大缺口;区域间专业公共卫生机构卫生人力资源配置存在连续分化差异;按人口配置的公共卫生机构卫生人力资源的公平性高于按地理面积配置的公平性.结论:政府不仅应完善区域间公共卫生体系顶层设计,还要考虑区域内部的合理配置;在区域卫生规划中,平衡好"人口公平性"和"地理公平性",进而促进我国公共卫生事业的健康发展.
关键词：专业公共卫生机构卫生资源配置人力资源配置集聚度公平性
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F241(劳动经济)
论文发表日期：2023-02-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 41-45,68 )
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