属地调研基础上军队医院绩效工资总额预算模型探索
徐雯婷
田文豪
夏文明
王易婕
李文
何子安
东部战区总医院 南京 210002
摘要：在国家深化医院薪酬制度改革的大背景下,文章通过调研属地三级公立医院医务人员的工作量和薪酬水平,综合评定其劳务价值,依据其综合评定结果,遵循"质效相当、待遇相当"的原则,探索建立军队三级医院绩效工资总额预算模型;并通过比对属地军队三级医院与属地三级公立医院医务人员的工作量来确定军队三级医院绩效工资水平,再根据军队三级医院的收益来核定当月医务人员的绩效工资金额,从而实现了员工薪酬水平与医院发展水平、发展战略相符合的目标,有效地提高了军队三级医院医务人员工作的积极性.
关键词：军队医院绩效工资预算模型
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F224.5(经济计算、经济数学方法)
论文发表日期：2023-03-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 78-81 )
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