基于岗位分类的医院药学绩效评价研究
李江峰
蒋光峰
陈丽
李静
马仕帅
刘淑红
青岛大学附属医院 山东 青岛 266003
摘要：目的:在岗位评价基础上,对医院药学岗位进行科学分类分层,构建药学岗位绩效评价标准.方法:应用因素比较法对医院药学岗位进行分类分层并确定岗位价值系数;应用德尔菲法、层次分析法构建药学岗位绩效评价指标体系并确定绩效评价标准.结果:医院药学岗位分为临床药师、研究药师、静配药师、调剂药师和采购药师5类岗位.从服务、流程、质量、成本4个维度确定药学岗位绩效评价指标与权重,建立以合理用药为导向的药学岗位绩效评价标准.结论:药学绩效评价体系建设符合新医改对药学服务转型发展的要求,有利于提升药学人员积极性,提高药学服务效率与效益.
关键词：医院药学岗位分类绩效评价
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R224.5(中医基础理论)
资助基金：山东省卫生健康委员会卫生健康政策研究课题(WZY201979)山东省人文社会科学课题(2022-ZXJK-17)山东省卫生经济协会重点研究课题(2023039)
论文发表日期：2024-01-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 67-71 )
英文信息