公立医院人才创新绩效影响机制的结构方程模型分析
杨恩明1
林新奇1
王峥2
袁莎莎2
1.中国人民大学劳动人事学院 北京 1008722.中国医学科学院医学信息研究所/卫生体系与政策研究中心 北京 100020
摘要：目的:利用结构方程模型检验发展型人力资源管理实践(Developmental Human Resource Management practices,D-HRMPs)对公立医院人才创新绩效的影响机制.方法:通过问卷调查,收集北京市公立医院人才基本情况和D-HRMPs量表、创新绩效量表、包容型领导风格量表、团队创新氛围量表数据.采用描述性统计和结构方程模型进行分析.结果:D-HRMPs对公立医院人才的创新绩效具有直接效应;包容型领导风格能够积极影响D-HRMPs的实施和团队创新氛围的形成;同时,团队创新氛围发挥中介效应,即D-HRMPs能够积极促进团队创新氛围的形成,进而进一步间接影响公立医院人才的创新绩效.结论:公立医院可进一步探索实施D-HRMPs,并注意打造包容型领导风格,以深化人事制度改革,推动公立医院高质量发展.
关键词：公立医院创新绩效人力资源管理结构方程模型
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F207(国民经济管理)
资助基金：中央高校基本科研业务费专项(3332022179)国家社会科学基金(21ZDA073)
论文发表日期：2024-03-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 44-48 )
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