农村公共卫生服务人才财政保障研究
耿娟1
邵博炜1
吴睿2
1.河北经贸大学数学与统计学学院 石家庄 0500002.湖北科技学院经济与管理学院 湖北 咸宁 437000
摘要：农村公共卫生服务人才的数量和质量是保障农村居民健康的关键所在,目前存在人才数量及专业能力不足、人才流失严重、农村公共卫生服务水平低下的现状.主要原因是财政投入不足、薪酬体系不完善、绩效考核机制不健全、资源分配不均衡等多种因素导致人才缺失所致.2023年国家卫生健康委等多部门在联合开展医药领域反腐的同时,进行深化医药卫生体制改革,要求健全公共卫生体系,把工作重点放在农村和社区,深化基层薪酬改革,强调绩效与业务收入脱钩,但尚无明确的农村卫生人才财政保障具体措施.为引进及留住农村卫生人才,需完善财政保障机制.建议加大财政投入,增加财政编制;实施"建档立卡",工资由市、县级财政直达个人账户;完善薪酬体系,改革绩效机制,提高总体薪酬;合理配置资源,充实卫生人才,鼓励退休医生回乡定居.通过逐步完善农村公共卫生服务人才的财政保障机制,实现农村公共卫生事业的持续发展.
关键词：农村公共卫生服务农村卫生人才财政保障机制
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R197.62(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家社会科学基金(21BJY067)
论文发表日期：2024-03-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 49-52 )
英文信息