我国卫生技术人员薪酬分配公平性研究
夏冕1
王明欧2
尹圣洁2
蒋帅3
1.武汉大学政治与公共管理学院 武汉 430072;武汉大学健康治理研究中心 武汉 4300722.武汉大学政治与公共管理学院 武汉 4300723.郑州大学第一附属医院 郑州 450052;河南省医院管理研究院 郑州 450052
摘要：目的:通过实证数据探索我国卫生领域薪酬制度改革中存在的不足,为优化和完善我国卫生技术人员薪酬政策提供数据支持和决策参考.方法:根据中国家庭收入调查数据计算基尼系数,分析不同地区和不同性别卫生技术人员薪酬分配的公平性.结果:卫生技术人员收入呈上升趋势且在社会中位于较高水平,其中东部、城市、男性卫生技术人员获得的薪酬更高;各地区和女性群体收入分配差距正逐渐加大;卫生行业的收入分配比多数行业更平均.结论:应继续推进卫生领域薪酬制度改革,兼顾效率与公平,因地制宜制定收入分配方案,加强对女性卫生技术人员薪酬分配的关注与保护.
关键词：卫生技术人员薪酬收入基尼系数
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71874128)河南省医院管理创新研究课题(HNYGCX-2023-02A)武汉大学研究生导师育人方式创新项目(413200093)
论文发表日期：2024-05-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 1-4,22 )
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